Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


Biztonsági kultúra tréning tematika (a nyílt tréningek esetén)

4seconds.jpgA biztonsági kultúra tréning tematikája (nyílt biztonságkultúra, biztonságtudatosság tréningek esetén)

 

 

Előszó
A nyílt tréningen 
4-6 fős csoportban, különböző szervezetektől jövő kollégák vesznek részt. Tehát az ún. nyílt tréningek esetén egyazon képzésen vesz részt egy - például - kórház izotópokkal dolgozó részlegének vezetője, egy termelővállalat safety operátora, egy EHS (Environment, Health, Safety) - felelős, egy másik cég Health and Occupational Safety menedzsere, egy repülőtéri szerviz cég vezetője és egy sportcsarnok tűzvédelmi vagy munkavédelmi előadója. A nyílt tréningen a biztonsági kultúra fejlesztésére koncentrálunk. Eshet szó eshet az egyes résztvevők munkahelyeinek specifikumairól is, pl. jogszabályi biztonsági kritériumokról, de a hangsúly nem a - mondjuk - banki informatikai rendszer biztonságán lesz, hanem a biztonságkultúra megteremtésén, fejlesztésén.
 


Tematika

  • Körüljárjuk, definiáljuk a biztonsági kultúra fogalmát
  • A résztvevő hazavihető diagnosztikai eszközt kap ahhoz, hogy ő saját maga képes legyen a saját munkaszervezetét jellemző biztonság-kulturális helyzet felmérésére
  • a tréningen a résztvevő megtanulja a diagnosztikai eszköz használatát
  • Hasonlattal élve, a tréningen kiosztunk lázmérőket és megtanítjuk a résztvevőt arra, hogy "otthon hogyan mérjen vele lázat". Ahogyan az orvosi laboreredmények képesek mérni sok-sok szempontból az emberi szervezet állapotát, ugyanúgy lesz képes a tréning résztvevője értékelni saját munkaszervezetének biztonság-kulturális "állapotát". 
     
  • És a tréning - mint minden, nem csak a nevében "tréning" tréning - edzésmunka. Ön gyakorolni fog.
    • Gyakorolja a biztonságkultúra fejlesztő beszélgetéseket, ezen belül a biztonságtudatossággal kapcsolatos kérdéstechnikát
    • Tréningezzük a munkavédelmi betanítást
    • Gyakorolja a biztonsági intézkedések kommunikációját, a helyes visszajelzést 
    • Megszerzi a biztonságkultúrát fejlesztő változásvezetési ismereteket
    • Fejleszti a biztonsági kultúra erősítéséhez szükséges befolyásolási, konfliktuskezelési kompetenciáit, hogy a biztonság ügyét győzelemre vigye
    • Gyakorolja azon legalább 4 biztonságtudatossági magatartást, amely magatartást tovább kell adnia, tovább kell adatnia
    • A nyílt tréningeken is (ha az adott résztvevő engedélyt ad rá) készítünk videót, visszanézzük, értékeljük, és a kellemes hangulatú, támogató környezetben újra és újra neki lehet gyürkőzni a feladatnak, egészen addig amíg a kommunikációs mű szinte tökéletes

A biztonságtudatossággal kapcsolatos kérdezéstechnika megtanulása és tréningje életbevágó. A szankciók hatása törvényszerűen korlátos. Ha egy mondatra egyszerűsítjük le a szakirodalmi dilemmát, akkor minden a "complience" helyett "commitmentről" szól. Egy hasonlattal. Van, aki úgy indul útnak, hogy megnézi a VÉDA-kamerák helyét, ott lassít, de ott is csak 140-re, mert a büntetéshatár "a" szempont. Evidens, hogy vadállat, defekt stb. "nem lehet". Ahol nincs kamera, ott 200-zal megy. Ön (átvitt értelemben) azt szeretné elérni, hogy mindenki a saját elhatározásából a látási- és útviszonyoknak megfelelően, de (autópályán) max 130-cal haladjon.

Céges tréningjeink időtartama (kis túlzással) ezernyi tényező függvénye, tréningtermi nyílt tréningjeink 1-naposak.
Online nyílt képzéseink időtartama is ennyi, de online tréning esetén 2*4 órás tagolású a biztonságtudatossági képzés, vagyis két, egymást követő napon dolgozunk 4-4 órában. 
Tehát IGEN, a nyílt képzést (is) igénybe lehet venni online formában. 

A nyílt biztonságtudatosság képzés díjai. 
A nyílt, tréningtermi biztonságkultúra oktatások helyszíneit és időpontjait pedig itt találja.