Biztonsági kultúra tréning tematika (példa)
A biztonsági kultúra tréning tematikája (példa tematika biztonságkultúra, biztonságtudatosság tréningekhez)
Előszó
A tréningen (ideálisan) 4-6 fős csoportban dolgozunk. Mondjuk egy kórház izotópokkal dolgozó részlegének vezetője és kollégái. Vagy egy termelővállalat safety operátorai és egy EHS (Environment, Health, Safety) - felelős. Vagy egy Health and Occupational Safety menedzser, a repülőtéri szerviz cég vezetői és munkatársai. Egy sportcsarnok tűzvédelmi, biztonságai, ill. munkavédelmi előadói. A tréningeken jellemezően a biztonsági kultúra fejlesztésére koncentrálunk, de eshet szó eshet az egyes résztvevők munkaköri specifikumairól is, pl. jogszabályi kritériumokról is, mindazonáltal a hangsúly nem a - mondjuk - banki informatikai rendszer biztonságán lesz, hanem a biztonságkultúra megteremtésén, fejlesztésén.
Tematika
- Körüljárjuk, definiáljuk a biztonsági kultúra fogalmát
- A résztvevő hazavihető diagnosztikai eszközt kap ahhoz, hogy ő saját maga képes legyen a saját munkaszervezetét jellemző biztonság-kulturális helyzet felmérésére
- a tréningen a résztvevő megtanulja a diagnosztikai eszköz használatát
- Hasonlattal élve, a tréningen kiosztunk lázmérőket és megtanítjuk a résztvevőt arra, hogy "otthon hogyan mérjen vele lázat". Ahogyan az orvosi laboreredmények képesek mérni sok-sok szempontból az emberi szervezet állapotát, ugyanúgy lesz képes a tréning résztvevője értékelni saját munkaszervezetének biztonság-kulturális "állapotát".
- És a tréning - mint minden, nem csak a nevében "tréning" tréning - edzésmunka. Ön gyakorolni fog.
- Gyakorolja a biztonságkultúra fejlesztő beszélgetéseket, ezen belül a biztonságtudatossággal kapcsolatos kérdéstechnikát
- Tréningezzük a munkavédelmi betanítást
- Gyakorolja a biztonsági intézkedések kommunikációját, a helyes visszajelzést
- Megszerzi a biztonságkultúrát fejlesztő változásvezetési ismereteket
- Fejleszti a biztonsági kultúra erősítéséhez szükséges befolyásolási, konfliktuskezelési kompetenciáit, hogy a biztonság ügyét győzelemre vigye
- Gyakorolja azon legalább 4 biztonságtudatossági magatartást, amely magatartást tovább kell adnia, tovább kell adatnia
- A tréningeken (ha az adott résztvevő engedélyt ad rá) készítünk videót, visszanézzük, értékeljük, és a kellemes hangulatú, támogató környezetben újra és újra neki lehet gyürkőzni a feladatnak, egészen addig, amíg a kommunikációs mű szinte tökéletes
A biztonságtudatossággal kapcsolatos kérdezéstechnika megtanulása és tréningje életbevágó. A szankciók hatása törvényszerűen korlátos. Ha egy mondatra egyszerűsítjük le a szakirodalmi dilemmát, akkor minden a "complience" helyett "commitmentről" szól. Egy hasonlattal. Van, aki úgy indul útnak, hogy megnézi a VÉDA-kamerák helyét, ott lassít, de ott is csak 140-re, mert a büntetéshatár "a" szempont. Evidens, hogy vadállat, defekt stb. "nem lehet". Ahol nincs kamera, ott 200-zal megy. Ön (átvitt értelemben) azt szeretné elérni, hogy mindenki a saját elhatározásából a látási- és útviszonyoknak megfelelően, de (autópályán) max 130-cal haladjon.
Céges tréningjeink időtartama (kis túlzással) ezernyi tényező függvénye.
Online képzéseink esetén a mondjuk (összességében) egynapos tréninget 2*4 órára tagoljuk, mondjuk - de nem feltétlenül - két, egymást követő napon dolgozunk 4-4 órában.
Tehát IGEN, a képzést igénybe lehet venni online formában is!